大家好，今天小羊老师给大家解答一些求职过程中期望薪资的一些小问题。我们首先解答第一个问题“是否需要在求职平台上标注自己的期望薪酬？”这里，小羊老师建议大家区分情况，如果你是有明确的薪酬，并且是清楚知道这个行业的薪酬范围，建议大家填写一下期望的薪酬。如果你是没有一个清晰的认知，同时又没有一些面试经验，想要获取更多的一些面试经验，可以不写。（或者写的比行业价格低一点点，更好的获取面试机会）对于大部分的同学求职者，可能没有接触过HR招聘的页面，所以就存在一些误区。HR筛选简历的时候，会直接显示简历的关键信息，包括姓名、年龄、工作年限、学历、最近一份工作信息以及你期望求职的岗位和期望薪资。其实，HR在筛选简历时，会基于他们的预算制定一个薪资范围。如果你期望薪资超出了他们的预算，即使你的简历非常匹配岗位需求，你的简历也可能会被直接过滤掉。所以你想要得到更多的面试机会，适当降低期望薪资可以提高你的简历通过率。我的建议是，你可以使你的期望薪资比你心目中可接受的薪资低1000元。比如说你期望薪资是7千到8千的话，你可以写一个6千到7千的薪资范围。尤其是应届毕业生，在春招/秋招在同一时间段集体上市，所以同学们的市场议价能力比较小。有些同学可能会有这种心态：“虽然我写的期望薪资高，但是你可以跟我谈呀！”但真的到了大量筛选简历的时候，基于效率，HR并不会一个一个的去谈判，也就是钱只有这么多，你不来有别的人来。所以为了你的简历能够尽可能多的被HR查看，你期望的薪资应该趋低而不是趋高。总的来说，对于期望薪资的填写，大家可以根据自己的实际情况，综合考虑市场行情和自身的期望，合理设定自己的期望薪资，既不过高也不过低。以上就是我今天关于期望薪资的问题分享，希望对大家有所帮助～
