最近有很多同学问我，毕业应该去大公司还是小公司。这确实是一个非常值得探讨的问题。今天我就来给大家分析一下大公司和小公司就业时的各自优缺点，以供同学们作为职业抉择的参考。

1、大公司的优缺点

让我们先从大公司的角度出发。我们普遍认为，大公司通常拥有至少500人甚至更多的员工规模，拥有多家分支机构，或许为集团性公司或上市企业。在劳动密集型产业，如拥有车间和工厂的公司，通常职工人数会超过千人。

大公司的优势体现在严谨的规章制度以及管理流程上，使职责分工明确，工作指引清晰，新入职员工容易迅速掌握岗位职责和工作方向。福利待遇方面，大公司往往提供完备的薪酬福利体系，如年终奖、五险一金等，对职员有一定的保障，相对于小型企业更为严格规范。

此外，大公司由于自身规模大，通常会和更多专业合作伙伴开展业务，使工作更具履行保障，而在大公司积累的工作经验和品牌效应对于日后再就业颇有助益。简言之，大公司之所以受青睐在于它的平台优势、分工明确、针对新人的友好性、工作保障以及良好的品牌形象。

然而，大公司同样存在着缺点。刚步入公司初期，一名普通员工往往很难掌握公司运营的全局视野，在系统性的分工模式下，员工可能仅限于对自己负责的那一小块业务有深入的了解。其次，在某些公司成长到一定程度后，可能会遭遇”玻璃天花板”现象，导致晋升空间受限。

此外，复杂的人际关系和部门间的潜在摩擦也是大公司可能面临的一些问题，这些比小型企业来说，可能更加常见。

2、小公司的优缺点

转向小企业，刚进入小公司工作的员工或许会感受到不同程度的”水土不服”。曾在大公司习惯了标准化、体系化的工作模式，在小企业中可能行不通。与此同时，员工需要展现出更强的适应性和自我驱动的学习能力。

在小公司，一个员工的职责范围可能远超在大公司时的范围，他们可能要涉及从策划到执行各个方面的工作。在薪资待遇和福利方面，小公司可能不及大公司，这很大程度上取决于老板的品性和经营理念。小公司的运营状况可能更加不稳定，有时甚至可能会出现拖欠工资的问题。

不过，小公司也有其明显优异之处。其中之一是，由于企业内部结构相对简单，员工有机会接触和理解业务的全流程，这有助于对一个业务线有一个全面的认识。如果想要像大公司一般做到细致规范的工作，员工需要投入更多的时间去探索和学习，不能指望接受系统化的培训。

关于小公司的劣势，值得注意的还有企业内部不够规范的规章制度，这些要求之所以不固定或许源于老板随意变动的个人偏好。另外，在小公司中的工作可能伴随着种种不确定性，如工作地点的频繁变动。重要的是，即使你拥有小公司的工作经验，这种经历在转至其他公司时也不见得能带来显著优势，除非在原小公司中有显著的个人能力提升。

此外，需要强调的是，薪酬方面并非大公司总是高于小企业，这需要考量特定的企业实际经营状况和企业经营理念等方面。

总体来说，无论是大公司还是小公司，都有其各自的优点和缺点。希望今天的内容能够帮助大家做出最合适个人情况的选择～