我们先看到的这个界面，是HR每天看的后台界面。界面列出了投递岗位的候选人列表，以及对话界面。这个界面下，姓名的重要性就显现出来。你的名字，是不需要为了保护隐私，改成X先生/女士这样的，例如有些同学姓名就叫做王先生。想象一下，如果你是HR在一页界面中下拉列表下有十个甚至更多人叫王先生，想想HR能在这纷杂的信息中记住你吗？另一个问题就是个人简历上的工作经验描述。比如说，如果你的基础信息中写了你有2年的工作经验，但HR一眼看到你的简历，发现你工作经验不足，那你就立马被HR过滤掉了。在与HR的初次沟通中，只要有哪个环节让HR产生了疑虑，那么你的简历很可能就被淘汰了。因此，同学们一定要重视在这些线上招聘平台上的个人信息维护。并且，你们的个人名称、毕业时间、专业、学校、期望薪资、年龄等基础信息要尽量做到准确无误，你才会在接下来的招聘过程中站在更有利的位置。同样的，在这些线上招聘平台中上传简历也是很重要的一步。简历上的信息要尽量详细且准确。有些同学可能自认为自己的简历做得已经很好了，但其实有些关键的信息填写的却不够准确，这样对你的求职过程也有很大妨碍。所以，在线简历一定要重视，尤其是那些基础信息，像姓名、毕业时间、专业、学校这些信息，都是HR一眼就能看到的。比如你投递给HR，他看到的界面，甚至在HR主动搜索目标岗位候选人的界面，都是能一眼看到这些基本信息的。
